La préparation de la retraite représente un défi majeur pour les entreprises françaises. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) s’inscrit comme une solution moderne, créée par la loi PACTE, pour accompagner les sociétés dans cette démarche. Aujourd’hui, plus de 10 millions de Français ont choisi cette option d’épargne, totalisant 100 milliards d’euros d’encours.
Les caractéristiques essentielles d’un PER adapté aux entreprises
Le marché propose actuellement près de 200 offres PER distinctes, chacune présentant ses spécificités. La sélection du dispositif le mieux adapté nécessite une analyse approfondie des différentes caractéristiques.
Les options de gestion financière disponibles
La gestion financière constitue un élément déterminant dans le choix d’un meilleur PER avec souplesse de gestion. Les assureurs comme ABEILLE ASSURANCES, SwissLife ou AXA proposent différentes approches, avec des performances sur les fonds euros variant de 1,2% à 3,5%. La gestion pilotée garantit une supervision professionnelle des investissements, tandis que 62,7% de l’épargne s’oriente vers des fonds durables.
La personnalisation des versements et des retraits
Les entreprises bénéficient d’une grande flexibilité dans la gestion des versements. Les montants minimums varient entre 15 et 2 500 euros selon les contrats. Les options de sortie s’adaptent aux besoins, permettant des retraits en capital ou en rente à la retraite. Cette souplesse s’accompagne de frais de gestion sur les unités de compte autour de 0,5%, sans frais d’entrée ni d’arbitrage chez certains acteurs.
Les critères d’évaluation pour sélectionner votre PER
La sélection d’un Plan d’Épargne Retraite nécessite une analyse méthodique des différentes options disponibles sur le marché. Les nouveaux PER, instaurés par la loi PACTE, offrent des alternatives attractives pour préparer sa retraite. En 2023, 10 millions de Français ont fait confiance à ce dispositif, représentant 100 milliards d’euros d’épargne.
L’analyse des frais et des performances
Les frais constituent un élément déterminant dans le choix d’un PER. Les frais d’entrée varient entre 0% et 5% selon les établissements. Les frais de gestion oscillent entre 0,5% et 1% sur les fonds euros. Les performances méritent une attention particulière : les rendements des fonds euros s’établissent entre 1,2% et 3,5% selon les contrats. La gestion pilotée permet une sécurisation progressive de l’épargne, avec 62,7% des investissements orientés vers des fonds durables et responsables.
La qualité du service client et l’accompagnement proposé
L’accompagnement personnalisé représente un facteur essentiel dans la gestion d’un PER. Les meilleurs établissements proposent des conseillers disponibles du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi jusqu’à 17h. Les outils digitaux comme les applications mobiles permettent un suivi des performances en temps réel. Les établissements notés AAA par Standard & Poor’s garantissent une solidité financière rassurante. La disponibilité des simulateurs aide à prévoir les rendements et optimiser la fiscalité selon votre situation personnelle.
Les avantages fiscaux et sociaux du PER en entreprise
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) représente un dispositif d’épargne attractif instauré par la loi PACTE. En 2023, 10 millions de Français ont choisi cette solution, pour un total de 100 milliards d’euros épargnés. Cette solution permet aux entreprises d’optimiser leur stratégie de gestion financière tout en offrant des avantages significatifs aux salariés.
Les mécanismes de déduction fiscale pour l’employeur
La mise en place d’un PER offre des avantages fiscaux notables pour l’entreprise. Les versements réalisés sont déductibles jusqu’à 45% du montant investi. Cette déduction s’applique directement sur le résultat imposable de la société. Les entreprises disposent de trois options : le PER individuel, le PER collectif et le PER obligatoire. Cette flexibilité permet à chaque structure d’adapter son choix selon sa taille et ses objectifs.
L’intégration du PER dans la politique de rémunération globale
Le PER s’inscrit dans une stratégie de rémunération complète, associée aux autres dispositifs comme la mutuelle d’entreprise et la prévoyance collective. Cette approche globale renforce l’attractivité de l’entreprise auprès des talents. La gestion pilotée garantit une performance optimisée, et 62,7% de l’épargne est orientée vers des fonds durables, répondant aux enjeux ISR. Les salariés bénéficient d’un suivi personnalisé via une application mobile, avec des frais de gestion maîtrisés entre 0,49% et 1% selon les contrats.